Gib Fakten Check
Nur 37% des Arbeitsmarktes sind sichtbar - und genau da liegt das Problem!
Laut einer aktuellen Studie ist die Wechselbereitschaft deutscher Beschäftigter trotz der angespannten Wirtschaftslage konstant bei 37% – genau wie in den letzten drei Jahren. Doch für Arbeitgeber ist vor allem eine Zahl entscheidend: Nur 7% der Arbeitnehmer suchen aktiv nach einem neuen Job.Und genau diese 7% sind es, an die sich Stellenausschreibungen auf Jobportalen richten. Unternehmen investieren Zeit, Geld und Ressourcen um diesen kleinen Teil des Arbeitsmarktes zu erreichen – und wundern sich oftmals, warum ihre offenen Stellen unbesetzt bleiben.
Was ist mir den restlichen 30 %?
30% der Arbeitnehmer sind offen für einen Wechsel – tun aber nichts dafür. Diese Kandidaten warten im übertragenen Sinne darauf, dass sich die richtige Karrierechance anbietet. Sie sind zwar auf Social Media aktiv, werden aber von unzähligen Angeboten überflutet. Hier reicht es nicht mehr einfach nur eine Nachricht zu schicken – es braucht Fingerspitzengefühl, eine gezielte Ansprache umd ein überzeugendes Angebot um sich von der Masse abzuheben.
Was ist mit den anderen 63% ?
Diese sind nicht aktiv auf Jobsuche, denken nicht über einen Jobwechsel nach – und genau deshalb werden sie von klassischen Recruiting.Methoden nicht erreicht.
Die Lösung? Ein Recruitingansatz, der über den sichtbaren Markt hinausgeht.
Die Realität: Unternehmen greifen mit Stellenausschreibungen und Social-Media_Kampagnen nur auf 37% des Arbeitsmarktes zu und wundern sich über die geringe Trefferquote.
Wir setzen an einem viel größeren Hebel an:
– Wir erhöhen die Sichtbarkeit unserer Mandanten bei den richtigen Kandidaten – auch außerhalb von Social Media.
– Wir bringen Unternehmen mit Kandidaten ins Gespräch, die aktuell nicht über einen Wechsel nachdenken.
– Wir schöpfen das volle Potenzial des Marktes aus – mit gezielter, individueller Ansprache.
Die Konsequenz?
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Unternehmen investieren bereits hohe Summen in Recruiting - doch oft in die falschen Kanäle.
Anstatt nur auf einen Bruchteil des Marktes zuzugreifen helfen wir dabei über 70 % des Kandidatenpools zu erreichen.
Sshruhgf
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