Nach der ausgiebigen analyse der Zielgruppe und des grundsätzlichen Potenziales, das der Markt für diese Position bereithält, wurde mit einer omnipräsenten Strategie der Direktansprache, einerseits die Kandidaten der Arbeitnehmernetzwerke, als auch speziell darüber hinaus identifiziert, ausgewählt und im weiteren Verfahren gezielt angesprochen. 

Unser Sourcingprozess ermöglicht uns einen Gegencheck, somit wissen wir dass die Kandidaten tatsächlich in der von ihnen angegebenen Funktion tätig sind. Wir haben uns bereits vor der Ansprache intensiv mit den Kandidaten auseinandergesetzt. Folglich sprechen wir die Kandidaten an, die wir für geeignet und qualifiziert halten.

Im Weiteren folgen Interviews mit den ausgewählten Kandidaten. Es ist uns besonders wichtig, die Wechselmotivation zu erfahren und die individuellen Vorstellungen und Bedürfnisse der Kandidaten zu eruieren. Bei den passenden Kandidaten repräsentieren wir unseren Mandanten und wecken das Interesse, indem wir auf die Bedürfnisse eingehen und das Unternehmen vorstellen. Diesen Schritt gehen wir nur dann, wenn die Vorstellungen und Werte beider Parteien übereinstimmen und wir der Meinung sind, dass es sich um ein potenzielles Match handelt. Nach Prüfung der Informationen im Rahmen des Interviews, werden die ausgewählten Profile an unseren Klienten übermittelt. Wir tauschen uns intensiv über die Profile aus und koordinieren falls gewünscht auch die Vorstellungstermine.