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Durch unseren Research verschaffen wir unseren Kunden Zugang zu erstklassigen Kandidaten, welche nur schwer zu finden sind. Aktuell sind rund 35 % des Arbeitnehmermarktes auf den sozialen Plattformen vertreten. Dieser schwer umkämpfte Kandidatenmarkt ist durch die Vielzahl an Angeboten massiv übersättigt. Dabei stellt es sich für die Kandidaten ebenfalls als große Hürde heraus, aus den ganzen Angeboten herauszulesen, welche sich als interessant oder seriös herausstellen könnten. Genau an diese Kandidaten richten wir uns wertschätzend und gehen individuell auf ihre Karrierewünsche, Wechselmotivationen und Bedenken ein.  Darüber hinaus stellt sich zunehmend dir Frage, was mit den 65 % ist, die nicht auf den sozialen Plattformen vertreten sind. Diese Kandidaten werden heute kaum noch bei der Suche berücksichtigt. Daher richtet sich unser Ansatz auch an diese potenziellen Kandidaten. In unserem Sourcingprozess identifizieren wir diese Kandidaten und kontaktieren sie diskret und mit großem Interesse. Dabei ist es uns besonders wichtig, ihnen einen Karriereschritt im Sinne einer Perspektive anzubieten. Diese Vorgehensweise ermöglicht es uns einen aktuellen Überblick über den Markt zu erhalten, stetig „neue“ Kandidaten zu identifizieren und diese ins Visier nehmen zu können. Die Direktansprache abseits von Xing und LinkedIn hilft uns die Anonymität des Netzes zu durchbrechen und Fach- und Führungskräfte direkt anzusprechen. Dabei erreichen wir potenzielle Kandidaten, welche von anderen Personalberatern unentdeckt bleiben. Mit diesem Ansatz können wir ungenutztes Potenzial des Arbeitsmarktes ausschöpfen. Wir fokussieren uns auf eine ganzheitliche Marktabdeckung, bei der wir  100% des Markt-potenzials ausschöpfen und unsere Kunden daraus resultierend von einem weitgehend unberührten Kandidatenpool profitieren. 

Durch Interviews ermitteln wir die Wechselmotivation der Kandidaten und wecken das Interesse für die zu besetzende Position. Unsere Mandanten profitieren von einer attraktiven Vermarktung ihres Unternehmens durch unsere Berater. Dies hat zur Folge, dass wir sogar Kandidaten aktivieren, welche noch gar nicht auf der Suche sind. Wir werden zum verlängerten Arm Ihres Unternehmens und bilden die Brücke zu Ihrem nächsten Mitarbeiter, der fachlich als auch persönlich zu Ihnen passt. Während des gesamten Prozesses pflegen wir eine gute Beziehung zu den Kandidaten und unterstützen diese durch Begeisterung und Motivation. Sie als Kunde begleiten uns vom Briefing bis hin zum Vorstellungsgespräch und sind Teil eines transparenten Prozesses, bei dem Sie kontinuierlich Rückmeldung über den Stand der Suche erhalten.

Wir bringen das zusammen, was zusammen gehört!

Ganz getreu unseres Namens „Identify“ identifizieren und mobilisieren wir Ihre Mitarbeiter von morgen.