Nur 37 % des Arbeitsmarktes sind sichtbar – und genau da liegt das Problem!

Laut einer aktuellen Studie ist die Wechselbereitschaft deutscher Beschäftigter trotz der angespannten Wirtschaftslage konstant bei 37 % – genau wie in den letzten drei Jahren. Doch für Arbeitgeber ist vor allem eine Zahl entscheidend:

Nur 7 % der Arbeitnehmer suchen aktiv nach einem neuen Job.

Und genau diese 7 % sind es, an die sich Stellenausschreibungen auf Jobportalen richten. Unternehmen investieren Zeit, Geld und Ressourcen, um diesen kleinen Teil des Arbeitsmarktes zu erreichen – und wundern sich dann, warum ihre offenen Stellen unbesetzt bleiben.

Doch was ist mit den restlichen 30 %?

30 % der Arbeitnehmer sind offen für einen Wechsel – tun aber nichts dafür.
Diese Kandidaten warten im übertragenen Sinne darauf, dass die richtige Karrierechance zu ihnen kommt. Sie sind zwar auf Social Media aktiv, werden aber von unzähligen Angeboten überflutet. Hier reicht es nicht, einfach nur eine Nachricht zu schicken – hier braucht es Fingerspitzengefühl, eine gezielte Ansprache und ein überzeugendes Angebot.

Und was ist mit den anderen 63 %?
Sie sind gar nicht aktiv auf Jobsuche, denken nicht über einen Wechsel nach – und genau deshalb werden sie von klassischen Recruiting-Methoden nicht erreicht.

Die Lösung? Ein Recruiting-Ansatz, der über den sichtbaren Markt hinausgeht!

Die Realität: Unternehmen greifen mit Stellenausschreibungen und Social Media-Kampagnen nur auf 37 % des Arbeitsmarktes zu – und wundern sich über die geringe Trefferquote.

Wir setzen an einem viel größeren Hebel an.
Wir erhöhen die Sichtbarkeit unserer Mandanten – auch außerhalb von Social Media.
Wir bringen Unternehmen mit Kandidaten ins Gespräch, die aktuell nicht über einen Wechsel nachdenken.
Wir schöpfen das volle Potenzial des Marktes aus – mit gezielter, individueller Ansprache.

Die Konsequenz?
Unternehmen investieren bereits hohe Summen in Recruiting – doch oft in die falschen Kanäle. Statt nur auf einen Bruchteil des Marktes zuzugreifen, helfen wir dabei, über 70 % des Kandidatenpools zu erreichen.

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